2010年05月04日

内定を断ること

内定をもらった!

これはとても嬉しいことだし喜ばしいことだ。

ただ、希望した会社からの内定であれば・・・

である。

希望外の企業からの回答をもらった場合について

@最終面接で必ずと念を押された場合

A支店採用の場合

B何時までに回答がないと取り消すと言われた場合

内定でも様々なケースが考えられます。

一番困るのは、書面を提示しない会社。
いわゆる内定通知、採用通知書がそれにあたる。

この二つの書面を提示しない会社が殆んどです。
これは採用条件が不一致な場合、労働契約前のこういう条件を提示しますよ。
うちの会社は応募条件どおりこのような採用待遇になります。と
明記するもの。

会社は本来であれば提示しなければならない。
悪い会社は労働契約さえ結ばない場合があります。

今回は、内定が出たがどのように断るか!
ということです。

内定が出た場合、まずは本人の意向を素直に伝えることが大事です。
これは手紙よりもまず、電話が効果的でしょう。

手紙だと、歴が残ります。
もしも文言を間違えてしまった場合、断る意向を少しでも記載してしまった場合
先方より悪い印象が残ります。

なので、まずは電話にてお礼と意向(前向き)ということを伝えることでしょう。
そこで、書面の明示を行って欲しいと必ず告げること。

理由を述べなければなりません。
その理由として、家族との話し合い。実家に書面を明示して意向を伝える。
などの理由でもらうことが大事です。

もしも

会社が決定してから内定を正式に出します。といった場合。
仮の書面をもらうこと。

きちんと書面に出せない会社に家族が安心して勤務を喜ぶか?
家族を安心させられない会社は、NGです。という思いが一番大事です。

会社は弱みを握ったと思うかもしれませんが、内定を断れないように
また、なるべく書面を出さないようにしようとします。

理由は
採用できない場合
採用する際に、採用部署との根回しが必要それがチャラになる。
あくまで、人事の思いだけなのです。

なので気にすることはありません。
真剣に考えて仕事を探しているので、家族や身内を安心させ喜ばせたい
この思いが通じない会社は良くない会社と考えていいでしょう。

断る理由を一番にするのは
家庭の事情が一番です。

家庭の問題は会社は介入できません。
介入してクリアーになるのは、処遇、諸条件の問題だけです。
本当に給与や休日の問題であるならば、正直回答するといいでしょう。

あまりにも給与が低いので折衝できるのか?
こn折衝に関しては次回、書こうと思います。

内定を断るにあたって、断る理由を見つけるよりも、いく理由を確定させた方が良い考え方だと思います。
もしも、第一希望が書類選考時点、第三希望に内定との意向をもらった。
第二希望は一次選考通過
としてみる。

その場合、
第三希望の採用時期が翌月入社。
第一が不明
第二希望が翌々月入社

とする。

全て同業で希望順位の違いは、年収の面だけだったとする。
勤務地も同じと仮定する。

その場合、第三希望の会社は兎に角、即入社を希望するだろう。
そこで、丸秘のテクニックを利用すれば、延期することも可能です。

断り方も、電話、手紙などがありますが
ケースバイケースによりどのタイミングで何を使うのかをお奨めします。
タグ:就職
posted by アンビ君 at 01:57| Comment(15) | 内定をもらったが。。。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年04月20日

電話の応対について

第二新卒の方にはまず基本的なこととして電話の応対をチェックされることがある。
これは社会人の基礎的な要素の一つだが
意外と出来ない方や忘れている方が多いのが現実でもある。
そこで、改めて今回書いてみることにしました。


せ・・・背筋を伸ばし
め・・・目を周囲に向ける
て・・・手にペンを持つ
あし・・・両足をしっかり床につける
ふく・・・服装からきちんと
くせ・・・言葉癖に気をつける

これをご存知でしょうか?
電話中の態度の標語です!

なんで?
と思われるかもしれません。実は、態度は聞くこと、話すことの基本なのです。
電話は見えない相手とのコミュニケーションをとる方法の一つですがこれも基本の一つになります。

そこで他の人と差をつけるために何が出来るのか?

先ほどの標語の通りの態度をとっていますか?
もしとっていなければ今すぐ直しましょう!基本です!
第二新卒の方が知らなければならないこと、やれることこれを一つ一つ解決していきましょう!
posted by アンビ君 at 00:46| Comment(1) | 在職中の方へ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年04月16日

今の会社を退社するか残るか?

大学を無事卒業し、第二希望の会社に内定、入社。

勤務から半年が経過し10名の入社員の仲間が出来たが、半分が退社した。


現在はこのようなケースが多い。特に理由として、入社前と入社後の条件が違う、環境、人間関係がよくない。教育が受けなれない。などなど様々。

現在、在職中の方に注意!

よく今の会社を退社して仕事探しに入りたいのですが。。。
という相談を受けるが、
答えは『退社する決意をしたら次は転職活動です。お給料をもらっているうちは今の仕事時間内はそこで自分を鍛えることを学びなさい』

ただやめたいなら、病める前に辞めてもいいかもしれません。問題が解決されないまま次に進むのは
次の問題を生み出すので注意して下さい。

タグ:就職
posted by アンビ君 at 10:00| Comment(1) | 在職中の方へ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年04月15日

経営者に聞く第二新卒の採用について

今回は経営者に第二新卒について聞いてみました。

会社はシステム会社の代表取締役 社長 T氏です。
T氏とのご縁は私がサラリーマン時代にお世話になったクライアント様の幹部でした。
携帯の会社で営業幹部の方で上場まで果たした会社にいた方でした。

キャリコン『こんにちは。ご無沙汰してます!お元気でそうで(笑)』
T社長『いえいえ^^不況とは言え最近はなかなかいい人材がいなくて。。。事業はまずまずですがね』

キ『なるほど。事業は厳しいのはわかる気がしますが、昨今はどのような領域が調子がいいのでしょう?』
T『やはり携帯ですね。コンテンツに専門性TP深さが求められるのでわれわれのマーケのノウハウの価値が大分上がってきたようですね』

キ『楽しみなことでWそれはそうと昨今の第二新卒の人材についてどう思われますか?』
T『そうですね。やはりやる気と根気が足りないです。自分を主張することにはそこそこ資質があるようですが、続ける責任感を兼ね備えたものと根気と欲(笑)を兼ね備えた人材は少ないですね。』

キ『なるほど。どのような面でそれを感じましたか?』
T『やはり顔を見て話が出来ないというところからでしたかね。何せ、メールの時代でしょ?!なんともメールで体調不良です。なんて社会人とし少し難アリですかね。謙るということがどのような態度なのかも教えないといけない。これには参りましたね』

キ『なるほど。では何か教育とか取り入れ始めたんですか?』
T『いいえ。まだです。彼らの特性を理解できた時点なので、タイプ的に何を教育すれば効果が上がるのかを見ています。それにまだ入社して2ヶ月目ですしね』

キ『なるほど。例の若い人ですね。彼は結構いい感じでしたが。。。』
T『いや、社内で人間関係がうまくないようで。。。面接でも感じてましたが、時間がかかることも想定しています。若いので率直に素直なところを見せて欲しいですね』

キ『そうですね。今の若い子。なんて私がいうのも変ですが、若さの勢いでという欲が欠けている人が多くいますね。そんな人には、厳しく接するラインを見出すことがまず大事ですしね』
T『いやW会社についてきてもらわないといけないので厳しくしますよWわかりますよね』

という話の中、厳しさの話になった。
そこで今回はT社長の優しさに目が留まった。改めて優秀な経営者の一つに目のよさや思いやりがあると感じましたね。

社員は意外と本質を見い出そうとしないのでそこは若い社員にがんばって欲しいものですね。
posted by アンビ君 at 20:00| Comment(1) | 経営者について | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

聞き上手になるには

第二新卒の方に送るバイブル!
失敗しない二社目でキャリアを造り自分を磨く!

人は皆話したがります。そして不満を持つんです。これは人の特性としてあげられます。
それを踏まえて大に新卒の方が失敗しない人間関係のつくる第一歩として聞き方をあげてます。

人間性は聞き方にでる!

あなたの聞き方が実は、あなたの人間性を表します。
話し上手な人は聞き手を見ながら話しています。では逆に、嫌がられる聞き方とはどのような聞き方でしょうか?それは態度に表れます。

・無愛想な態度
・威張った態度
・馴れ馴れしい態度
・無視した態度
・落ち着かない態度

これらは嫌がられる聞き方の代表です。いかがでしたか???

傲慢な人、私を見下しているのか?誠実さがない!聞くのが嫌なのか?意識の集中がない!
などと思われてしまいます。
こんな経験ありませんでしたか?
社会に入る前でもいえることですが、多くの人に不安要素がある場合、特に会話からですがこのような
嫌がられる聞き方に出てしまうのです。

では

信頼に繋がる聞き方とは?

・明るい態度で聞く
・生き生きした態度
・ざっくばらんな態度
・節度のある態度
・安定した態度

これらの5つなんです!表現としては
・笑顔やはきはきした声であいづち
・目の動き、表情、動作などがピッとしている
・テキパキした振る舞い
・ありのままの自分を出している
・率直である
・親しき仲にも礼儀あり
・穏やかな笑顔で視線を相手に向けている
・背筋がぴんとはっている。

これらの5つ態度から相手にはどのような情報を出しているのか?の答えがわかりましたね。
そうなんです。実は話の中身よりも話し方と聞き方所謂、態度で相手は良し悪しを判定します。
これにまずは3ヶ月間は気をつけましょう!
タグ:就職
posted by アンビ君 at 10:00| Comment(1) | 入社後。。。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年04月14日

入社後の悩みと○○と

第二新卒の方の企業に入社された後

兎に角、3ヶ月は黙っていることが大事です!
とは言っても人は皆、話すことが大好きなんですよね。
ここで入社後に失敗しない方法を書いておきます。

入社が決まって前の会社と別れを告げた後に、大方前の会社の出来事や出会った人などが記憶に残っています。それが意外と邪魔するので二回目の会社で失敗してしまうのですね。
二社目はそんな意図に反してどうすれば自分とうまく会社がやっていけるのか?を書いていきます。

3ヶ月は黙っていろ!

これは事実ですが、本当に黙ってしまうとコミュニケーションが取れないのでこれは会社の人から、何者だ?と思われてしまいます。ここで言う黙っていろ!とは何も言うなという意味ではなく、余計なことは言わない。むしろ、聴き上手になることなんです。自分は聴き上手だなぁと思う人でも何で自分が前の会社を辞めるのかを振り返ってみてください。

会社が悪い?

いいえ会社は悪くありません。自分のコミュニケーション能力に何事もあったと思っていた方が良いと思います。第二新卒の方の場合は社会と会社の方からがどのように見られているのか?を意識しておくと良いです。学生気分が抜けなくても抜けていても何事も新しい環境に来た場合はまずは、ルールをしることです。

挨拶の仕方、専門用語についてなどなど。しかしそればかりではありません。もっとあるのですが、
実は人は話すことをとても大好きな動物なんです。それが故にどのようなコミュニケーションをとればうまくやっていけるのか?ノウハウをもっていけるのかを考えることが先決です。

聞上手になるための資質
以下の条件が満たされないと聞き上手とは決していえないと思います。

・人間に対する興味をもっている。
・積極的である。
・公平である。
・余裕がある。
・謙虚である。
・我慢強い。
・頭がやわらかい。
・聴く努力をしている。
・相手をきちんと見て会話が出来る。
・人の気持ちに共感できる。

いかがでしたか?
一つ足りないものはどれかチェックしてみてくださいね。


次回も。。。
タグ:転職 就職
posted by アンビ君 at 06:18| Comment(8) | 入社後。。。 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年04月12日

Uターンの悩み

福岡や九州へU−ターンを考えている方はいませんか?
私もUターンを考え実際行ったことがありました。
非常に悩みます。。。
地祇の会社への不安や安心して働けるのか?どんな会社がいいのか?などなど・・・
多くの不安は情報の不確定からきているのです。これは逆に情報が多すぎることからはじまってるのです。
また自分の目標を設定しきれないことや家族の問題が生じ『これでいいのか?』と悩む事柄もあるようです。
家族の問題が生じるときは本当に難しいです。それは個々の問題の質が違うからです。
時間のかかるもの、即効性のものなど。。。

要はすべての問題をを解決する時間と情報をどのように整理するかがポイントです!
ヒント1
会社の本当の情報を選択する基準を決めましょう!
ヒント2
同じ話を友達の友達(経験者であること)に聞いてみましょう!
(客観性も大事)
ヒント3
過去の同じ経験や体験をした方から聞くこと!

ただし、同情系の人には聞かない方がいいと思います。

ここで重要なのは自分で決める要素を拾い集めることです。
ヒントをもらって本当に問題が解決できるのか?
これを整理しましょう!

慌てて会社を辞めてしまい、フリーターになった。しかし、仕事に就けないこんな話はたくさんあります!
大事なことを忘れずに!
自分の選択肢を如何に広げるのかを考えてよりよい可能性を選択しましょう!
posted by アンビ君 at 06:08| Comment(0) | Uターンについて | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年03月30日

新卒と違う活動の仕方

新卒の就職活動と第二新卒との活動の違いはなんであろうか?

それは唯一つ!

表現力と目的が明確になっているのか?これらを説明できる能力が身についているのか?
これだけです。

新卒は正直言って何もしらないで通るものでもあります。
しかし、第二新卒は同じことを繰り返してはいけません。学び。所謂学習能力をどこで何を身につけたのかを
十分にPRできることです。

会社の人事はまた、元気のよさを見ようとしますが、第二の場合は論理的に説明できること
また目標設定。理由、原因と目的、説明
つまり理由と原因のロジックがしっかりしているのか否かが問われます。

目標のない人材は採用になりません。

ミスマッチの一番の原因は就業意識の低さにあるといわれていました。
学生気分を早くとり問題意識を常に持ち続けることで本当に何を自分は目指すのかを明確に出来ることが大事です。

posted by アンビ君 at 02:48| Comment(0) | 新卒の活動との違い | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

履歴書とは

履歴書は第二新卒の場合は特に大事です。

何が大事かというと、第二新卒は社会を一度経験している年齢層が対象となるだけに
大学、短大を卒業して何を行ってきたのか?

自分の本来の目標は何なのか?
ということが問われてくるのです。なので、ぼーっとしているとこれは本当に申し訳ないが
元採用官の立場から言うと、非常に良くわかります。

落ちるのは自分に原因があるのです。
履歴書は厳しく十分すぎるくらいに記入することが大事です。
十分すぎる内容とは、自分の入社退社暦を明記すること
手書きであること。資格がなければ勉強し目的や目標を説明できるようにすること

会社は甘くない。

第二新卒の場合は特に
悪く言うと失敗した経緯と経験をきちんと学んできたのか?
これを履歴書に反映しているのか?これが一番大事なのです。
posted by アンビ君 at 02:39| Comment(0) | 履歴書について | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

第二新卒の資金

第二新卒の方は、資金に恵まれない。
就業しても間もないからだ。そんな時は公的機関や時間の空いた時にアルバイトをすることは
悪くない。

一ヶ月に10万円これは最低限確保しないといけない。
第二新卒の場合であると、東京までの最終面接なども考えられるので、
交通費というのは意外と馬鹿にならない。

また、写真代や郵送費などは一社に送付するに当たり、写真100円+80円+書類費(25円)つまり
合計でも200円はかかるのである。

これは意外と馬鹿にならない数字である。

ちなみに、第二新卒の場合、学歴と意欲面で見られる場合が多いので、多くの企業は面接に向かおうとする。しかし第二新卒の場合はその行動量が資金と比例することになるので十分注意しないといけない。

書類選考の通過率は恐らく70%はいけると思われる。
しかし面接で本人に力がないと次にいけない可能性が非常に高い。

その分活動費にコストがかかってしまう。
ましてや3ヶ月の活動費は実質5ヶ月分を用意していないといけないので
その予算は十分注意しないといけない。
posted by アンビ君 at 02:32| Comment(0) | 資金面 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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